我们应该都应该经历过，入职一个公司的时候通常是需要跟公司签订劳动合同的，而且公司还需要为我们缴纳社保，但是公司也会根据业务情况需要招用一些临时工，这时就会有人疑问，短期用工需要交社保吗？这一部分企业也需要去考虑，那么对企业而言，有没有好的企业社保方案？下面比安财穗带大家一起来了解。

短期用工需要交社保吗

事实上从法律上来讲的话，目前没有临时工这个称呼了，一般分为全日制员工和非全日制员工，全日制员工需要和公司签订劳动合同，而且公司是需要给其缴纳社保的；非全日制的员工与公司不签订劳动合同，只需要协议即可。

因此很多人就认为临时工就不用缴纳社保，实际上是错误的，临时的也是要分情况的，也要看公司和员工是否存在雇佣关系，存在的话是必须得要为员工缴纳社保的，如果没有签订合同，只是提供了劳务，那么就按劳务费来结算，但同时企业也是承担着风险的。

企业社保方案

对于已经签订劳动合同的员工来说，单位是必须要为他购买社保的，但对于没有签订合同或者有的员工不愿意缴纳社保这种情况，单位的用工风险怎么规避？权益又怎么保障呢？比较好的办法就是采用灵活用工的方式来解决这个问题。

通过比安财穗灵活用工平台众包的形式，将“企业和员工之间的雇佣关系”，转变为“企业与个人之间的业务合作关系”，通过灵活用工平台一站式完成任务派发、费用结算支付和完税，合法合规的进行灵活用工、结算支付、财税优化和社保优化，既能满足不想缴纳社保的员工需求，也为企业降低用工风险。

关于企业的用工方案及社保优化的相关内容就讲到这，希望可以对个人和企业有所帮助，有相关用工需求的话可以咨询比安财穗灵活用工平台，平台可以给一般纳税人企业提供灵工解决方案。